Contestația deciziei de concediere: termen 30 zile

Cine poate contesta și pentru ce?

Orice salariat căruia i s-a comunicat o decizie de concediere, disciplinară, pentru necorespundere profesională, pentru desființarea postului, o poate contesta la tribunalul de la domiciliul reclamantului. Conflictele de muncă sunt reglementate de art. 266-275 din Codul muncii.

Termenul de 30 de zile

Contestația se depune în 30 de zile calendaristice de la data la care decizia a fost comunicată salariatului (art. 268 alin. 1 lit. a Codul muncii). Termenul curge de la primirea efectivă a deciziei: nu de la data întocmirii ei. Depășirea termenului atrage respingerea ca tardivă, fără cercetarea fondului.

Sfat practic: salvați plicul cu confirmarea de primire: uneori angajatorul susține că a comunicat decizia mai devreme decât în realitate.

Ce poate cere salariatul?

1. anularea deciziei de concediere ca nelegală sau netemeinică;
2. reintegrarea în funcție și pe postul anterior;
3. plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și actualizate, de la data concedierii până la efectiva reintegrare;
4. plata altor drepturi neîncasate (concediu de odihnă, sporuri).

Reintegrarea poate fi cerută alternativ: dacă salariatul nu mai dorește să revină, instanța dispune doar despăgubirea, dar reintegrarea trebuie cerută expres.

Procedura: scutire de taxă

Conflictele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru (art. 270 Codul muncii și art. 29 alin. 1 lit. a din OUG 80/2013). Salariatul nu plătește nimic la depunere și nici dacă pierde procesul.

Procesul se judecă de tribunal în primă instanță (Secția I civilă, complet specializat în litigii de muncă). Judecata este de urgență: primul termen se fixează în maximum 15 zile de la înregistrare (art. 271 Codul muncii).

Sarcina probei

Articolul 272 din Codul muncii instituie o regulă favorabilă salariatului: sarcina probei revine angajatorului. Angajatorul trebuie să dovedească legalitatea deciziei, motivele concedierii, respectarea procedurii prealabile, comunicarea deciziei. Salariatul nu este obligat să dovedească nelegalitatea: el doar contestă.

Calea de atac

Hotărârea tribunalului poate fi atacată cu apel la Curtea de Apel în termen de 10 zile de la comunicare. Hotărârea curții de apel este definitivă (art. 275 Codul muncii).

Ce se întâmplă dacă câștig?

Dacă instanța admite contestația, decizia de concediere este anulată. Angajatorul trebuie să-l reintegreze pe salariat (dacă a fost cerută reintegrarea) și să plătească toate salariile pierdute, indexate. În practică, urmărirea unui astfel de dosar pe portalul instanțelor permite reacția rapidă la fiecare termen. Vezi și articolul nostru despre contestație pentru cadrul general.